واریز مستقیم حقوق کارکنان شرکتی از پایان شهریورماه
به گزارش نرخ روز، معاون سازمان اداری و استخدامی کشور در حاشیه جشنواره شهید رجایی استان زنجان، درباره آخرین وضعیت ساماندهی و تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی توضیحاتی ارائه کرد. وی اظهار داشت که موضوع تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی حدود ۱۵ تا ۲۰ سال است که مطرح بوده، اما در دولتهای گذشته اقدام جدی و نهایی در این زمینه انجام نشده است. با توجه به محدودیتهای قانون برنامه هفتم توسعه و قانون مدیریت خدمات کشوری، سازمان اداری و استخدامی تلاش کرده است گام نخست را برای ساماندهی این کارکنان بهصورت جدی بردارد و این موضوع با مصوبه شورای عالی اداری دنبال شده است.
در مرحله نخست، ساماندهی بخشی از کارکنانی که به صورت شرکتی مشغول به کار هستند انجام شده و حقوق آنها به صورت مستقیم به حساب خودشان واریز خواهد شد و شرکتها دیگر در این بخش دخل و تصرفی نخواهند داشت. پیشبینی میشود نخستین پرداخت مستقیم حقوق این کارکنان در پایان شهریور انجام شود. در کنار آن، نظارت بر پرداخت حق بیمه و تأمین اجتماعی و همچنین نحوه بهکارگیری این افراد نیز افزایش خواهد یافت. این اقدام مرحله ابتدایی ساماندهی کارکنان شرکتی است و امید میرود در مراحل بعدی، پیگیری و اقدامات برای تعیین تکلیف این قشر با جدیت بیشتری دنبال شود.
درباره تعداد کارکنان شرکتی ثبتنامشده در سامانه نیز اعلام شد که تاکنون حدود ۷۰۰ هزار نفر در سامانه مربوط ثبتنام کردهاند، اما این تعداد میتواند بیشتر باشد.
معاون سازمان اداری و استخدامی کشور همچنین درباره وضعیت تکریم ارباب رجوع در دستگاههای اجرایی افزود: آمار موجود درباره میزان رضایتمندی از نحوه ارائه خدمات و تکریم ارباب رجوع در دستگاهها چندان خوشبینانه نیست. به همین دلیل سازمان اداری و استخدامی برای نظارت بر کیفیت خدمات، سامانه «فواد ۱۲۸» را راهاندازی کرده است. امروز سراسر کشور تحت پوشش این سامانه قرار دارد و شهروندان میتوانند در صورت دریافت خدمات نامناسب، بیتوجهی کارکنان، حضور نداشتن کارمند در محل کار یا به تعویق انداختن امور، موضوع را از طریق سامانه فواد ۱۲۸ اعلام کنند.
میانگین زمان پاسخگویی و رسیدگی به درخواستهای ثبتشده در این سامانه حدود سه ساعت است و این سامانه امکان نظارت دقیقتر بر عملکرد کارکنان در ارتباط با مردم را فراهم کرده است. سامانهای برای مدیران ارشد نیز طراحی شده است که رئیس سازمان اداری و استخدامی، استانداران و مدیران استانها میتوانند در لحظه مشاهده کنند کدام دستگاه اجرایی دارای شکایت است و موضوع شکایت شهروندان چیست. در کنار این سامانه، یک سیستم بازرسی جدی نیز برای نظارت بر عملکرد دستگاهها و رسیدگی به موارد انجام نشدن صحیح وظایف کارکنان پیشبینی شده که از جایگاه قانونی برخوردار است.
در ادامه، درباره برگزاری آزمونهای استخدامی نیز گفته شد که این آزمونها بر اساس قانون و متناسب با پستها و نیازهای دستگاههای اجرایی و وزارتخانهها برگزار میشود. وزارتخانههایی مانند آموزش و پرورش و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی که معمولاً متقاضی بیشتری برای جذب نیروی انسانی دارند، بر اساس نیازهای خود درخواست جذب نیرو ارائه میکنند و آزمونها نیز متناسب با این نیازها برگزار خواهد شد. پیشبینی میشود تا پایان سال چند مرحله آزمون استخدامی برای تأمین نیروی انسانی مورد نیاز دستگاههای اجرایی برگزار شود.
جمعبندی نرخ روز
ساماندهی کارکنان شرکتی پس از سالها انتظار، با مصوبه شورای عالی اداری وارد مرحله اجرایی شده است. در گام نخست، حقوق این کارکنان از پایان شهریورماه به صورت مستقیم به حساب خودشان واریز خواهد شد و نظارت بر حق بیمه و نحوه بهکارگیری آنها افزایش مییابد. همچنین، سامانه «فواد ۱۲۸» برای نظارت بر کیفیت خدمات دستگاههای اجرایی و تکریم ارباب رجوع راهاندازی شده است. پیشبینی میشود تا پایان سال نیز چندین مرحله آزمون استخدامی برای تأمین نیروی انسانی مورد نیاز دستگاهها برگزار شود.
