به گزارش نرخ روز، علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در جلسه‌ای که به منظور مبادله توافق‌نامه‌های اجرایی بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد برگزار شد، اعلام کرد که دو رویکرد مهم بودجه‌ریزی عملیاتی و پرداخت مبتنی بر عملکرد، همواره در قوانین بالادستی مورد تأکید قرار گرفته‌اند و رئیس‌جمهور نیز بارها بر لزوم اجرای واقعی آن‌ها تأکید کرده است. وی ابراز خرسندی کرد که این موضوعات از مرحله برنامه‌ریزی عبور کرده و وارد فاز اجرایی شده‌اند.
رفیع‌زاده افزود که یکی از خواسته‌های دیرینه کارکنان در دهه‌های گذشته، ایجاد تفاوت در پرداخت‌ها میان کارمندان با عملکرد عالی و کارمندان با عملکرد ضعیف‌تر بوده است. او اشاره کرد که از سال گذشته، فرایند اجرای این برنامه آغاز شده و کارگروهی با مسئولیت معاون اجرایی رئیس‌جمهور و با حکم رئیس‌جمهور تشکیل شده است. سازمان اداری و استخدامی، سازمان برنامه و بودجه، دیوان محاسبات و کمیسیون برنامه و بودجه مجلس نیز در این راستا همکاری کرده‌اند.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور توضیح داد که جلسات متعددی در این زمینه برگزار شده و اکنون با مبادله توافق‌نامه‌ها، به صورت رسمی وارد مرحله اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در بخش مربوط به مسئولیت‌های سازمان اداری و استخدامی می‌شویم. وی همچنین به آمادگی حدود 7 تا 8 دستگاه اجرایی برای اجرای این طرح اشاره کرد، اما تأکید کرد که در گام نخست، توافق‌نامه با دو وزارتخانه بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و آموزش و پرورش، شامل دو سازمان اصلی آن‌ها، مبادله خواهد شد.
رفیع‌زاده درباره معیارهای انتخاب دستگاه‌های مشمول در این مرحله گفت که مبنا بر این قرار گرفته است که دستگاه‌هایی وارد مرحله نخست شوند که بیش از 30 میلیون تومان پرداخت رفاهی غیرحکمی دارند. او با تأکید بر ضرورت برقراری عدالت در نظام پرداخت کارکنان، اظهار داشت که پرداخت مبتنی بر عملکرد را بهترین و مهم‌ترین روش برای تحقق پرداخت عادلانه می‌داند. به گفته وی، هرچه عملکرد کارکنان در دستگاه‌های اجرایی بهتر باشد، باید پرداختی متناسب با عملکرد آن‌ها نیز افزایش یابد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور خاطرنشان کرد که هیچ ایرادی ندارد اگر یک کارمند یک‌ونیم برابر همکار خود دریافتی داشته باشد، به شرطی که عملکرد او نیز یک‌ونیم برابر بیشتر باشد. هدف نهایی این طرح، بازتاب منطقی و عادلانه تفاوت در میزان عملکرد کارکنان در نظام پرداخت است.
جمع‌بندی نرخ روز
طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد و بودجه‌ریزی عملیاتی، پس از تأکیدات مکرر رئیس‌جمهور و قوانین بالادستی، از مرحله برنامه‌ریزی به فاز اجرایی رسیده است. این طرح با هدف ایجاد عدالت در پرداخت‌ها و پاداش‌دهی به کارکنان پرتلاش، در گام نخست با دو وزارتخانه بهداشت و آموزش و پرورش آغاز می‌شود. معیار انتخاب دستگاه‌ها برای مرحله اول، داشتن بیش از 30 میلیون تومان پرداخت رفاهی غیرحکمی است و هدف نهایی آن، افزایش دریافتی متناسب با عملکرد بالاتر کارکنان است.
