جزئیات و شرایط دریافت غرامت دستمزد مرخصی زایمان اعلام شد
به گزارش نرخ روز، مادران شاغل پس از زایمان میتوانند به مدت ۹ ماه در کنار فرزند خود باشند و در این دوره از غرامت دستمزد ایام بارداری بهرهمند شوند. این حمایت به مادران امکان میدهد تا پس از پایان مرخصی به محیط کار خود بازگردند.امیرعباس قدرتی، رئیس اداره بیمه بیکاری و تعهدات کوتاهمدت سازمان تأمین اجتماعی، درباره افراد واجد شرایط دریافت غرامت دستمزد ایام بارداری توضیح داد. وی مرخصی زایمان را یکی از مهمترین حمایتهای سازمان تأمین اجتماعی از مادران شاغل دانست که با هدف حفظ سلامت مادر و نوزاد، ایجاد آرامش خاطر برای خانوادهها و تأمین حقوق و مزایای این ایام پیشبینی شده است.بر اساس ماده ۶۷ قانون تأمین اجتماعی، بیمهشده زن که ظرف یک سال پیش از آغاز استراحت، حداقل ۶۰ روز سابقه کار و پرداخت حق بیمه داشته باشد، میتواند از این حمایت برخوردار شود. البته مطابق ماده ۶۴ همین قانون، در مواردی که کارفرمایان طبق قوانین و مقررات دیگر موظف به پرداخت حقوق یا مزد بیمهشدگان خود در ایام مرخصی زایمان هستند، سازمان تأمین اجتماعی تنها مسئول امور درمانی آنان خواهد بود. همچنین، مدت زمان دریافت کمک بارداری جزو سوابق اشتغال بیمهشده محسوب میشود.قدرتی اعلام کرد که امکان پرداخت حقوق مرخصی زایمان به صورت ماهانه فراهم است. مشمولین میتوانند در صورت تمایل و با تأیید پزشک معالج، حداکثر تا دو ماه از مرخصی زایمان خود را پیش از تاریخ زایمان استفاده کنند.وی افزود: اگر فردی در دوران بارداری دچار عوارضی شود که سلامت او و جنین را به خطر اندازد و طبق نظر پزشک معالج نیاز به استراحت پزشکی قبل از شروع استراحت زایمان داشته باشد و این موضوع مورد تأیید مراجع معتمد پزشکی سازمان قرار گیرد، امکان استفاده از غرامت دستمزد در این دوران نیز وجود دارد. این مدت از مدت مرخصی زایمان کسر نخواهد شد.در پاسخ به نگرانیهای مادران شاغل درباره بازگشت به کار پس از پایان مرخصی زایمان، قدرتی اظهار داشت: در صورت اخراج کارگر توسط کارفرما، بیمهشده میتواند درخواست خود را برای رسیدگی به ادارات کار ارائه دهد. اگر پس از پایان مرخصی زایمان، بیمهشده بدون میل و اراده خود بیکار شود و سایر شرایط قانونی را داشته باشد، میتواند از حمایتهای قانون بیمه بیکاری بهرهمند شود.در خصوص ساعات شیردهی نوزاد نیز، بر اساس تبصره ۲ ماده ۳ قانون ترویج تغذیه با شیرمادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی مصوب مجلس شورای اسلامی، حمایتهایی برای مادران در دوران شیردهی پیشبینی شده است تا بتوانند تا پایان دو سال شیردهی از مشوقهایی در طول ساعات کاری استفاده کنند.قدرتی درباره تعداد دفعات استفاده از غرامت دستمزد بارداری برای مادران شاغل گفت: در حال حاضر تعداد فرزندان مانعی برای برخورداری از کمک بارداری نیست. همچنین، بانوانی که بر اساس قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بیسرپرست و بدسرپرست، کودک زیر سه سال را به فرزندخواندگی قبول میکنند یا بیمهشده زنی که از طریق اجاره رحم زن دیگری صاحب فرزند میشود، در صورت احراز شرایط، میتوانند مطابق سایر مشمولین از مرخصی زایمان برای مراقبت از کودک استفاده کنند. علاوه بر این، بیمهشدگان زنی که رحم خود را برای طی دوره بارداری اجاره میدهند، میتوانند از ۸۴ روز مرخصی زایمان بهرهمند شوند.جمعبندی نرخ روز:سازمان تأمین اجتماعی شرایط دریافت غرامت دستمزد مرخصی زایمان را برای مادران شاغل اعلام کرده است. این حمایت شامل مادرانی میشود که حداقل ۶۰ روز سابقه کار و پرداخت حق بیمه در یک سال قبل از شروع استراحت داشته باشند. امکان استفاده از بخشی از مرخصی پیش از زایمان و همچنین حمایت از مادران در دوران شیردهی و موارد خاص مانند فرزندخواندگی نیز فراهم است. این تسهیلات با هدف حفظ سلامت مادر و نوزاد و تأمین آرامش خاطر خانوادهها ارائه میشود.
