به گزارش نرخ روز، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از آغاز مرحله عملیاتی نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی خبر داد. بر اساس این طرح، بخشی از پرداخت‌های خارج از حکم کارگزینی کارکنانی که بیش از ۳۰ میلیون تومان دریافتی خارج از حکم دارند، متناسب با میزان عملکرد آنها پرداخت می‌شود.
وی با اشاره به مطالبه کارکنان برای ایجاد تناسب میان میزان دریافتی و عملکرد شغلی، اظهار داشت که این موضوع در سیاست‌های کلی نظام اداری مورد تأکید قرار گرفته و دولت نیز از ابتدای فعالیت خود، طراحی و اجرای نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد را در دستور کار قرار داده است.
این طرح ابتدا به‌صورت آزمایشی در چند دستگاه اجرایی به اجرا درآمد و اکنون وارد مرحله عملیاتی شده است. در گام نخست، وزارتخانه‌های بهداشت و آموزش و پرورش مشمول اجرای این طرح شده‌اند و قرار است در هفته‌های آینده تفاهم‌نامه اجرای آن با پنج تا شش دستگاه اجرایی دیگر نیز به امضا برسد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی تأکید کرد که اجرای این نظام به معنای کاهش حقوق و مزایای کارکنان نیست. وی تصریح کرد که حقوق و مزایای مندرج در احکام کارگزینی کاهش پیدا نخواهد کرد، بلکه بخشی از پرداخت‌های خارج از حکم کارگزینی برای کارکنانی که بیش از ۳۰ میلیون تومان دریافتی از این محل دارند، بر اساس میزان عملکرد آنها تعیین و پرداخت خواهد شد.
جمع‌بندی نرخ روز
نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی وارد مرحله عملیاتی شده است. این طرح بر آن است تا بخشی از دریافتی‌های خارج از حکم کارکنانی که بیش از ۳۰ میلیون تومان از این محل دریافت می‌کنند، را به عملکرد شغلی آنها گره بزند. اجرای این طرح ابتدا در وزارتخانه‌های بهداشت و آموزش و پرورش آغاز شده و قرار نیست به کاهش حقوق و مزایای اصلی کارکنان منجر شود.
